4月8日，工程公司（山東院）召開(kāi)2025年干部人才工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和中央人才工作會(huì)議、國(guó)家電投集團(tuán)人力資源工作會(huì)議精神，全面總結(jié)重組整合以來(lái)干部人才工作成果，研究部署今后一個(gè)時(shí)期干部人才工作，旨在建立素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的干部人才隊(duì)伍，推動(dòng)改革向縱深發(fā)展，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)鄭海村出席并講話，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記張全明主持并傳達(dá)2025年國(guó)家電投集團(tuán)人力資源工作會(huì)議精神，公司領(lǐng)導(dǎo)朱林、劉元兵、翟洪志、馬世業(yè)、趙信磊、孫立剛參加會(huì)議。
自重組整合以來(lái)，公司黨委始終將干部人才隊(duì)伍建設(shè)作為重組改革的“重頭戲”，精心策劃，穩(wěn)步推進(jìn)，干部人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)組織效能、規(guī)模體量和結(jié)構(gòu)比例“三大躍升”，制度融合、文化認(rèn)同、底蘊(yùn)傳承不斷增強(qiáng)，在標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)、科技研發(fā)、人才培育等方面樹(shù)立了行業(yè)標(biāo)桿，經(jīng)營(yíng)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)，專(zhuān)業(yè)化核心能力持續(xù)提升，企業(yè)展現(xiàn)新氣象新面貌。
人才隊(duì)伍的融合深度、能力高度、執(zhí)行力度和穩(wěn)定程度，是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在改革逐步走向深入、企業(yè)開(kāi)啟發(fā)展新篇章的關(guān)鍵時(shí)期，要進(jìn)一步凝聚共識(shí)，處理好管理體系融合、人員規(guī)模結(jié)構(gòu)、人才梯隊(duì)搭建等方面存在的問(wèn)題，建立素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的干部人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
要進(jìn)一步深化思想、壓實(shí)責(zé)任、營(yíng)造氛圍，以更開(kāi)放的格局引才聚智，以更務(wù)實(shí)的舉措育才強(qiáng)基，以更包容的生態(tài)用才勵(lì)才，共同書(shū)寫(xiě)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展嶄新篇章。
會(huì)議發(fā)布了公司《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案》《135青年員工接續(xù)培養(yǎng)計(jì)劃》，聚焦人才“選、育、用、管”全鏈條機(jī)制建設(shè)，通過(guò)建立優(yōu)秀年輕干部庫(kù)、定制成長(zhǎng)路線圖等舉措，打造高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、年輕化干部人才隊(duì)伍；緊抓員工入職五年關(guān)鍵期，通過(guò)“1年適應(yīng)、3年拓展、5年提升”的接續(xù)式培養(yǎng)體系，強(qiáng)化人才隊(duì)伍源頭培養(yǎng)和戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備。會(huì)議宣讀了《公司黨委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部近親屬在公司內(nèi)從業(yè)行為的實(shí)施意見(jiàn)》。
會(huì)議舉行了公司新一批專(zhuān)家工作室、青年創(chuàng)新工作室授牌儀式，涵蓋核能綜合利用、勘測(cè)、特高壓輸變電、水利水電等多個(gè)領(lǐng)域。公司干部人才培養(yǎng)典型部門(mén)代表、專(zhuān)家工作室代表、青年創(chuàng)新工作室代表、青年代表作專(zhuān)題發(fā)言。
公司總監(jiān)、副總監(jiān)，總助總法，專(zhuān)家委委員，各部門(mén)及黨組織主要負(fù)責(zé)人、干部員工代表參加會(huì)議。 |
