4月8日，工程公司（山東院）召開2025年干部人才工作會議，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央人才工作會議、國家電投集團人力資源工作會議精神，全面總結(jié)重組整合以來干部人才工作成果，研究部署今后一個時期干部人才工作，旨在建立素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的干部人才隊伍，推動改革向縱深發(fā)展，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供堅強的組織保證和人才支撐。
公司黨委書記、董事長鄭海村出席并講話，總經(jīng)理、黨委副書記張全明主持并傳達2025年國家電投集團人力資源工作會議精神，公司領(lǐng)導朱林、劉元兵、翟洪志、馬世業(yè)、趙信磊、孫立剛參加會議。
自重組整合以來，公司黨委始終將干部人才隊伍建設(shè)作為重組改革的“重頭戲”，精心策劃，穩(wěn)步推進，干部人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)組織效能、規(guī)模體量和結(jié)構(gòu)比例“三大躍升”，制度融合、文化認同、底蘊傳承不斷增強，在標準引領(lǐng)、科技研發(fā)、人才培育等方面樹立了行業(yè)標桿，經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)中有進，專業(yè)化核心能力持續(xù)提升，企業(yè)展現(xiàn)新氣象新面貌。
人才隊伍的融合深度、能力高度、執(zhí)行力度和穩(wěn)定程度，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在改革逐步走向深入、企業(yè)開啟發(fā)展新篇章的關(guān)鍵時期，要進一步凝聚共識，處理好管理體系融合、人員規(guī)模結(jié)構(gòu)、人才梯隊搭建等方面存在的問題，建立素質(zhì)更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的干部人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證。
要進一步深化思想、壓實責任、營造氛圍，以更開放的格局引才聚智，以更務(wù)實的舉措育才強基，以更包容的生態(tài)用才勵才，共同書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展嶄新篇章。
會議發(fā)布了公司《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)實施方案》《135青年員工接續(xù)培養(yǎng)計劃》，聚焦人才“選、育、用、管”全鏈條機制建設(shè)，通過建立優(yōu)秀年輕干部庫、定制成長路線圖等舉措，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化干部人才隊伍；緊抓員工入職五年關(guān)鍵期，通過“1年適應(yīng)、3年拓展、5年提升”的接續(xù)式培養(yǎng)體系，強化人才隊伍源頭培養(yǎng)和戰(zhàn)略儲備。會議宣讀了《公司黨委關(guān)于進一步規(guī)范干部近親屬在公司內(nèi)從業(yè)行為的實施意見》。
會議舉行了公司新一批專家工作室、青年創(chuàng)新工作室授牌儀式，涵蓋核能綜合利用、勘測、特高壓輸變電、水利水電等多個領(lǐng)域。公司干部人才培養(yǎng)典型部門代表、專家工作室代表、青年創(chuàng)新工作室代表、青年代表作專題發(fā)言。
公司總監(jiān)、副總監(jiān)，總助總法，專家委委員，各部門及黨組織主要負責人、干部員工代表參加會議。 |
